Die Arbeitgeber wollten einen Abschluss unterhalb der Inflationsrate. Über eine halbe Million Streikendende haben die Arbeitgeber zum Einlenken gezwungen. Der Abschluss sorgt für einen realen Entgeltzuwachs und berücksichtigt die unterschiedliche wirtschaftliche Lage der Betriebe.

Die Entgelterhöhung aus dem Pilot-Abschluss auf einen Blick

Die Beschäftigten erhalten

ab dem 01.04.2025 2% und
ab dem 01.04.2026 3,1% mehr Entgelt.

600 € Einmalzahlung zum Februar 2025.

Überproportionale Erhöhung für Auszubildende

Für die Auszubildenden in der Metall- und Elektroindustrie wurde eine überproportionale Erhöhung der Ausbildungsvergütung vereinbart. Die Auszubildenden erhalten pro Ausbildungsjahr ab Januar 2025 monatlich 140 Euro mehr. Des Weiteren erhalten auch die Auszubildenden die Erhöhung von 3,1% im April 2026. Damit erkennen die Tarifvertragsparteien die Bedeutung der Ausbildung für die Betriebe und im Kampf um Fachkräfte an.

Verbesserungen bei den Freistellungstagen

Die Freistellungstage können nun auch von Teilzeitbeschäftigten in Anspruch genommen werden. Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftige Angehörigen können die Freistellungstage häufiger nehmen. Das Kindesalter wurde von acht auf zwölft Jahre angehoben. Die Voraussetzungen wurden bei Beschäftigten in Schichtarbeit vereinfacht.

Erhöhung des T-Zug B

Ab 2026 steigt das tarifliche Zusatzgeld B auf 26,5% vom Eckentgelt. Damit hat die IG Metall ihr Ziel einer „sozialen Komponente“, die besonders den Beschäftigten mit niedrigeren Einkommen zugutekommt, erreicht.